El Comité de Seguridad y Salud de la Diputación analiza el plan para la reincorporación del personal a sus puestos de trabajo
- La reincorporación del personal será de forma gradual y progresiva, para ello se establece una propuesta de fases con una etapa preparatoria de una semana, y otras tres etapas de dos semanas cada una.
Ourense, 8 de mayo de 2020.-El Comité de Seguridad y Salud de la Diputación de Ourense se ha reunido hoy, en el Salón de Plenos del Pazo Provincial, para analizar el plan y las medidas que implantará la institución para regular la progresiva reincorporación del personal a sus puestos de trabajo. El vicepresidente tercero de la Diputación de Ourense explicó que "el objetivo es contar con un marco general que garantice cierta homogeneidad en los distintos centros de trabajo en la institución provincial a la hora de establecer medidas de carácter preventivo, para evitar los riesgos del coronavirus en el momento de la reincorporación".
En este sentido, Plácido Álvarez señaló que la reincorporación del personal a sus centros de trabajo "deberá ser gradual y progresiva, y siempre cumpliendo todas las medidas de seguridad y salud". Para ello, se establece una reincorporación por fases, con una fase preliminar de una semana y tres fases de dos semanas cada una. "No se trata de fases cerradas porque, de hecho, en algunas unidades ya se está trabajando de manera presencial desde el primer día, como, por ejemplo, el servicio de RSU", dijo el vicepresidente tercero de la Diputación.
La reincorporación deberá tener en cuenta las necesidades de las distintas áreas, servicios y resto de unidades administrativas, así como la existencia de colectivos clasificados como grupos vulnerables para el COVID-19 recogidos por el Ministerio de Sanidad en el documento "Información científico-técnica, enfermedad por coronavirus, COVID-19", además de los referenciados en otros protocolos y procedimientos dictados por las autoridades competentes. En todo caso, quedarán exceptuados de incorporarse los siguientes colectivos: diabéticos, enfermos pulmonares, personas en tratamiento por cáncer, personas mayores de 60 años, enfermos cardiovasculares (incluida hipertensión), inmunodeprimidos y embarazadas.
Para este personal se seguirá un procedimiento similar al dispuesto en la Guía de actuación preventiva ante el coronavirus en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia (DOG número 74, de 17 de abril) y deberán presentar los informes médicos justificativos en el Servicio de Recursos Humanos y Formación a los efectos de dictar la oportuna resolución en lo que los excluya de su incorporación en estas primeras fases.
Fases
Para el resto del personal, se establece una propuesta de fases con una etapa preparatoria de una semana y otras tres etapas de dos semanas cada una. La fase preparatoria va del 11 al 17 de mayo, en esta etapa inicial cada área, servicio, sección o unidad administrativa deberá organizar los espacios distribuyendo los puestos de trabajo, de forma que se mantenga siempre la distancia mínima de seguridad entre los puestos, de dos metros. En caso de que esa reordenación no sea viable, se deberá analizar si es posible la dotación de elementos de protección o mobiliario que impida el contacto con las demás personas. Además, deberá elaborarse una relación del personal de cara a la reincorporación en las distintas fases, así como la identificación actualizada de forma de trabajo que está desarrollando o si bien se encuentra en otra situación.
En la fase 1, que irá del 18 al 31 de mayo, se procederá a la incorporación de personas de servicios esenciales que aún estén pendientes de incorporación, las personas que no puedan teletrabajar por las características de su cometido y los jefes de Áreas y Servicios o equivalentes. En lo que se refiere a aquellos puestos de trabajo donde no se pueda garantizar la distancia de seguridad, se planificarán medidas especiales para evitar la concurrencia de los trabajadores en los que se den estas circunstancias, de forma que se pueda emplear el régimen del teletrabajo en períodos de tiempo alternos entre los trabajadores afectados o programar la redistribución de sus turnos de trabajo.
La fase 2 se desarrollará del 1 al 14 de junio y en este periodo de tiempo se producirá la incorporación de personas con despacho propio y aquellas que en su departamento esté garantizada una organización de forma que se puedan mantener las distancias de seguridad recomendadas. En caso de que no se puedan garantizar las distancias mínimas interpersonales, el responsable del servicio deberá combinar horarios, turnos, teletrabajo... para que se cumpla siempre la norma de distancias mínimas de seguridad entre puestos.
Por último, será en la fase 3, del 15 al 28 de junio, cuando se incorporen todas las personas, incluidas las que no tengan asegurada la distancia de seguridad porque se entiende que se tomaron las medidas oportunas de recolocación en otras dependencias, colocación de protecciones colectivas como mamparas, muebles separadores, etc. Por parte del Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales se colaborará con las diferentes unidades administrativas para realizar una comprobación de que, en términos generales, se da cumplimiento a lo dispuesto en el presente protocolo de cara a garantizar la distancia personal entre los empleados en sus puestos de trabajo.
En todo caso, podrán seguir prestando su trabajo en régimen de teletrabajo, el personal que tenga a su cargo menores o mayores dependientes y se vea afectado, de ser el caso, por el cierre de centros educativos o de mayores y no sea compatible su situación personal con medidas especiales de flexibilidad de la jornada laboral.
